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发布时间: 2019 - 02 - 28
从“两张皮”到“一体化”——襄阳职业技术学院深度产教融合之创新李菲 李炳顺      2017年,国家关于深化产教融合的若干意见指出:“受体制机制等多种因素影响,人才培养供给侧和产业需求侧在结构、质量、水平上还不能完全适应,‘两张皮’问题仍然存在。”几十年来,“两张皮”的问题一直困扰着高等职业教育的发展。襄阳职业技术学院从2013年与北京海天装饰集团在建筑装饰工程技术专业开展校企合作创新试验,实现育人过程的“一体化”,学生成为企业争抢的对象,“两张皮”的问题初步得到解决,其关键在于校企关系从表层合作走向深度融合的“一体化”。    解决“两张皮”需要从“1+1”走向“0.5+0.5”    “1+1”体现的是合作。传统的校企合作,突出的是“合作”:学校是育人的主体,企业是人才需求的主体,在合作过程中学校负责学校的教育,企业负责学生在企业阶段的培养,双方都在为实现人才培养的对接而努力,双方的关系是供求关系,是“1+1”的关系,合作的更大追求就是实现“1+1大于2”的效果。其特点是形式化大于内容,企业没有真正深入地参与才培养全过程,人才培养供给侧和产业需求侧没有实现真正地对接。    “0.5+0.5”体现的是一体化。现代学徒制强调的是育人“双主体”。要让多方力量形成合力,促进学生成长成才,必须实现育人参与各方观念的一致化,实现育人过程的协同化,实现育人环境、氛围的合力(聚焦)化,实现各方利益的更大(优)化,即把“双方”变为“一体”,从“1+1”走向“0.5+0.5”。    2013年,襄阳职业技术学院与北京海天装饰集团开展现代学徒制人才培养改革试验。在建筑装饰工程技术专业改革试验中,双方...
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发布时间: 2019 - 02 - 28
瞄准供给侧 打好特色牌        重庆城市职业学院以双基地建设推进产教深度融合 2018年,我市开启高等职业教育双基地建设项目,打造60个并培育20个兼具教学和生产双重功能、校企双主体深度合作培养培训技术技能人才的双基地。  据悉,双基地建设主要是通过学校与优势企业合作,促进人才培养与企业需求无缝对接,提升技术技能人才培养能力,增强高职教育服务地方经济社会发展的能力。在全市高职双基地建设项目中,重庆城市职业学院成功立项3个双基地。  肩负着为地方经济社会发展培养高层次技术技能人才的重任,重庆城市职业学院正以双基地建设为切入点,搭建产教融合新格局,促进高职教育高质量发展。特色一:紧盯智能化 携手西门子探路产教融合新方向  2018年末注定成为重庆城市职业学院深化产教融合的重要节点。  2018年11月29日,重庆城市职业学院与永川区、西门子有限公司签署三方战略合作协议,决心在职业教育和智能制造领域开展深度合作。众所周知,德国西门子是国际知名度最高的公司之一,以其先进的自动化产品和数字化工厂技术拥有极高认可度。  这次合作意味着重庆城市职业学院推动政校企合作走向高端化、国际化。  通过合作,西门子将利用全球的教育合作经验及工程应用和创新经验,在与重庆城市职业学院开展专业课程设置培训、实操训练、专业技能认定等方面的合作基础上,进一步扩展合作领域,开展多个教育合作项目,共建中德西门子国际学院、智能化公共实训基地和赛事基地。特别是中德西门子国际学院,建成后将是一个国内一流,集科技研发、生产示范、人才培养于一体的新型学院。  此次合作,西门子将派出20名企业技能专家参与到重庆城市职业学院的智能装备专业群人才培养工作中。得益于政府的有力支持,此次合作还将实现政府、企业、学校共同出资共建5500平...
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发布时间: 2018 - 09 - 10
海天时代教育为企业培养最优秀设计师为社会输送最高素质人才!      为贯彻落实《教育部关于深入推进职业教育集团化办学的意见》,深化职业教育体制机制改革,促进产教融合、校企合作,提升职教集团综合服务能力,推进现代职业教育体系的建设,2017年5月10日襄阳职业技术学院合作办学理事会在慎思楼2号学术报告厅召开。襄阳市教育局局长程敬荣、襄阳职业技术学院校长李菲、襄阳市李德璋副市长、海天装饰集团董事长海军、湖北省畜牧局副局长何年华等领导出席会议。会议由襄阳职业技术学院党委委员余荣宝主持。      襄阳职业技术学院合作办学理事会2017年年会暨职业教育集团化办学研讨会开幕式中襄阳职业技术学院李菲校长与海天装饰集团董事长海军共同揭牌——北京海天恒基装饰集团职业教育产教融合研究院。双方将整合校企资源,提供数字化教育管理,立足于特色、品牌专业建设及海天时代教育“产教融”倒三角人才培养模式;秉承整合、创新、改变、进步的办学理念为我国职业教育提供引领性参考。      本次会议对职教集团化办学的体制机制、评价体系、人才培养模式等问题做了经验交流与分享,有了更深入、更全面的认识,感谢襄阳职业技术学院合作办学理事会给予充分的认可和赞誉,我们将通过“产教融”倒三角培养模式融入人才培养全过程 ,海天时代教育会培养更多优秀的学子更多真正渴求真才实学的人、真正为国家和社会以及为企业公司积极发展作贡献的有志青年,切实增强他们的实战能力,确保学生进入社会后更具竞争优势。
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发布时间: 2018 - 02 - 07
海天时代教育为企业培养最优秀设计师为社会输送最高素质人才! 2016年11月24日-25日北京海天装饰集团董事长海军、副总裁余琴、市场总监曹冀在济宁职业技术学院进行了深度的校企人才培训会谈和考察工作。       24日16:30北京海天装饰集团董事长一行人在济宁职业技术学院行政楼3楼会议室召开了人才培养工作会议,参加会议的领导主要有:北京海天装饰集团董事长海军先生、副总裁余琴女士、市场总监曹冀先生、济宁职业技术学院院长李新斗院长、副院长孙志春院长、宣传部部长姚洪运部长、教务处处长梁承忠处长、招生与就业指导处处长李文清处长、创业就业工作办公室主任程小冬主任、校企合作处处长李梅香处长、建筑系书记曾庆兵书记、建筑系主任杨文启主任。       会议伊始,院方领导对于北京海天装饰集团董事长一行的到来表示热烈的欢迎,海董对于济宁职业技术学院领导们的热情欢迎也表示感谢,校企合作双方理解共通、相互支持,是对校企合作最大的保障。           在本次座谈会上,济宁职业技术学院院长李新斗院长首先做了致辞,李院长简单介绍了自己对于济宁职业技术学院与北京海天装饰集团校企合作以来最直观的感受,发现了海天班的同学们勤奋认真的学习态度,这种企业化学生管理方式值得学院其他专业学生借鉴。海董感谢院方领导对于海天班教育的肯定,进一步阐述了海天教学模式的独特优势与企业化的管理模式。海天班优秀手绘作品展海天班参观        座谈会结束后,海董一行在杨主任的陪同下,参观了学院建筑系教学楼,初冬的严寒丝毫阻挡不了海董一行对于教学工作的热情,在海天班学生优秀作品展前驻足良久。恰逢海天2班和海天4班的学生正在上...

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关于绿色生态可持续发展建筑设计要点分析

日期: 2020-05-26
作者:
16

关于绿色生态可持续发展建筑设计要点分析

作者:赤峰工业职业技术学院建筑装饰工程技术专业海天校区主任——罗鹏


摘要:

随着绿色建筑理念的提出,在建设设计中要能够将生态绿色理念融入其中,以此更好的促进建筑行业的持续健康发展,满足人们的居住环境。本文先提出绿色建筑以及可持续发展的概念,接着阐述,以此更好的发挥生态绿色理念的作用,促进建筑行业的持续健康发展。


关键词:绿色生态;可持续发展;建筑设计


随着城市化的不断发展,城市在发展中也不断发生一定的变化。当前城市建筑中越来越要求宽松和舒适,学习和工作要求的环境越来越宽敞,购物商场也越来越豪华。虽然这些带给人们一定的舒适感,但是也带来一定的问题。绿色建筑理念的应用能够更加有针对性的改善这些问题,从而使得居住环境更加适合人们的需求。生态建筑只有对特定的居住环境进行跨过,才能够制定更加系统的建筑方案,从而更好的促进建筑行业的发展,使得建筑行业成为一种产业系统,而不是单独的建筑。绿色可持续理念的应用能够更好的满足人们的圣后需求,也能够促进社会的可持续健康发展。


一、绿色建筑概念

绿色建筑是指在建筑的周期范围内尽可能的对资源进行充分利用,其中包括资源、地质等方面的利用,减少对环境的污染。室内环境就是对健康、舒适、建筑等方面的生产效率,展现出其不同的需求,例如温度、光照、空气质量等方面的问题。绿色建筑不仅是指要能够满足人们的健康水平,还要能够使得居住环境能够达到人们的满意。室外环境中需要对景观进行改造,重视环境以及生态层面的绿化。


二、可持续发展概念

可持续发展概念是指既要能够满足当前人们的发展需求,也要满足后代的健康发展,这是人类经过工业发展之后所做出的反思结果,人类发展中为了克服存在的环境、经济等方面的问题,尤其是环境以及生态方面的破坏,是其中的关系出现不平衡所做出的选择。随着可持续发展理念的提出,是对环境进行保护,以经济发展作为其条件,重点改善人类的生活质量。


三、绿色生态可持续发展在建筑设计中的应用

(一)环境方面的规划

生态建筑的构建要在当地自然环境的基础上进行构建,建筑环境的发展会受到多种因素的影响,其中起到决定因素的在于自然、技术、社会以及文化等方面的因素。从对古代和现代建筑群进行观察可以发现,很多建筑的修建都是与当地的环境的相符合。全球气候的之所以会变暖与在建筑中对环境的破坏是分不开的。在现代建筑中很多设计师都开始设计与周围环境相结合的建筑群,以此更好的满足人们的生活需求。为了更好的做到以上几点,在进行建筑规划时,要注重应用生态学的相关理论作为指导,协调各种要素,尽可能的保护各种自然资源,促进人与自然之间的和谐相处。由于每个城市在地理环境方面有所差异,为了更好的对自然和其中的资源进行有效的保护,要注重因地制宜的对建筑进行设计,从而使得设计的建筑能够更好的满足人们的需求,使得人为建筑和当地的生态自然环境相融合,以此更好的促进城市的健康持续发展。

(二)形态设计

建筑的形态设计就是对建筑进行艺术方面的造型,对于建筑的设计相对于使用人们更加重视建筑的外在形态。为此,在建筑设计中人们会更加注重其内涵,建筑的内涵也就是建筑自身的空间以及实用性。虽然建筑自身的形态不会对人们的居住环境产生一定的影响,但是事实上会对周围的环境产生一定的影响。为此,当我们对建筑进行认识时首先会视觉的角度进行认识,也就是对建筑形态的第一印象,对于建筑第一印象的好坏会在一定程度上影响对于建筑的判断。当我们认为建筑形态与周边的环境不能进行很好的融入时,那么这个建筑给人们的印象会比较差,这个建筑并不能给人们留下比较好的印象。当看到的建筑与周边的环境融入比较好时,不仅仅是给人们以感官上的享受,还能够让人们体会到深层次的蕴意,起到赏心悦目的最终效果。为此,作为一名建筑师,要能够对人与自然之间的关系进行研究,只有人们对建筑和自然之间的关系有一定的深度了解之后,才真正能够在建筑设计时将生态理念融入其中。例如芬兰的一个建筑师,在对建筑进行设计时就非常注重将人类、自然之间的关系进行渗透,从而设计出的建筑物与周围的环境非常的匹配,也受到人们的喜欢。

(三)利用可循环的材料

我国整体的自然资源虽然比较多,但是平均到每个人占有的资料则相对比较少,当前资源不足的问题已经对人们的生活产生一定的影响。当前建筑行业发展中要想获得持续健康发展,需要遵循生态持续的发展理念,使用可再生的建筑材料。具体来说在建设设计时尽可能的使用成本相对比较低,没有污染具有绿色生态特点的建筑物,这些材料的使用再不影响后代发展的前提下能够满足当前人们的发展需求。随着人们生存环境在不断的发生变化,绿色身体的相关理念越来越受到人们的关注。为此,在建筑设计时一定要能够遵循生态化的原则,对资源进行利用,从而促进建筑行业的持续健康发展。 


结语

建筑行业的可持续发展可以从宏观以及微观层面进行解读,宏观层面主要对建筑行业中存在的系统问题进行解决,微观问题主要是解决具体的施工问题。绿色建筑不仅仅是一个相对独立的建筑,也可以是相对完整的规划。在进行建筑规划时,要注重应用生态学的相关理论作为指导,协调各种要素,尽可能的保护各种自然资源,促进人与自然之间的和谐相处。


参考文献:

[1]陈祥林.基于当前可持续发展下的绿色生态住宅建筑设计分析[J].建材与装饰,2018(23):76-77.

[2]吴金良,谢丁涛.绿色生态可持续发展建筑设计要点[J].四川水泥,2017(01):105

[3]商开友.绿色生态可持续发展建筑设计要点[J].山西建筑,2016,42(29):194-195.

[4]李林.简析绿色生态可持续发展建筑设计的要点[J].河南科技,2013(06):139.

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2018年10月25日,恰逢巴黎九大重新建校50年之际,Executive DBA项目2018年度博士学位授予仪式成功举行,热烈祝贺集团董事长海军先生获得“高级工商管理博士”学位。参加仪式的中法双方代表:巴黎九大校长Isabelle HUAULT教授副校长Christophe Elie-Dit-Cosaque教授Executive DBA项目主任Isabelle Bouty教授Bernard Fernandez教授、Pierre Romelaer教授Jean-Pierre Segal教授、Jean-Francios Chanlat教授北京国家会计学院院长秦荣生教授清华大学范玉顺教授、天津大学牛占文教授北京国家会计学院张庆龙教授、薛敏主任周芸教授、国家财政部秦颖女士  巴黎九大高级工商管理博士(Executive DBA)项目2018年4月20-22日于北京举行了博士论文答辩。通过三年半的研究学习认知和研究假设,海军先生以《团队建设的优化循环法的提出与应用—基于北京海天装饰集团的案例研究》为论文题目,进行了详实的实证研究、搭建科学的研究框架,在博士论文答辩中展示了卓越的答辩技巧并顺利通过了博士论文答辩。《团队建设的优化循环法的提出与应用—基于北京海天装饰集团的案例研究》开发了团队建设的优化循环法这一理论框架,并将应用于商业实践之中。该优化法主要针对新人组成的新团队,通过合理的激励机制与淘汰规则鼓励员工融合、竞争,进而实现集团业绩的提升与管理的完善。着重介绍了海天集团公司团队的建设状况,从集团背景、组织成员结构等方面分析该团队已经具有的优势和亟待开发的潜力,为结论提出一个完善、有说服力的理论提供实践与数据基础,最后体系化地提出一个团队循环优化模型。
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一个人年过五旬会想做些什么?有的人在想着退休,有的人在想着抱孙子。但来自莱芜的五旬泥瓦匠郇政华,却因为30年前对大学的憧憬,把一双儿女培养成大学生后,在工地偷偷复习,终于考入济宁职业技术学院,成为了一名大一新生。      9月10日上午,数以千计的大一新生,穿着整齐划一的迷彩服,在济宁职业技术学院操场上进行着军训。操场的最东侧,戴着眼镜、一身破旧工装,满面沧桑的郇政华显得有些格格不入。如果不是知道他的身份,我会以为他是学校的教工,或者是学生家长。已经51岁的郇政华,和喊着号子齐步走的学生一样也是济宁职业技术学院一名大一新生。因为上了年纪,学院特批他每天只需来操场上向教官报到即可。     “学院很照顾我,知道我家庭条件不好,所以也没让我再采买军训服,每天在场边见习一下就可以离开。”      每天报完到,郇政华就离开操场来到建筑工程系教室门口第一张课桌上堆满了书籍。郇政华开始了每天的自习时间。上午学到11点半,下午学到5点半,晚饭后还来上晚自习。虽然还没有发新书,郇政华却一直在复习,女儿和儿子的初高中课本。毕竟离开学校30年了,要想跟上大学的课程,必须要尽快把初中、高中的知识再学习一遍。      为什么年过五旬又走进大学校园?郇政华说,是为了给梦想一个交代。老家在莱芜的郇政华,在邻居眼中是个踏实、勤奋的农民,而在爱人和一双儿女眼中又是个爱学习、重教育的建筑工人。高中毕业没考上大学,我就去了淄博打工,在建筑工地搬砖、抹水泥。这份泥瓦匠的工作郇政华一干就是30年,来济宁上了大学,用了多年的泥瓦工具也还随身携带着。      1987年参加高考时,郇政华学习成绩不错,在那个清贫的岁月,靠着老母亲摊的煎饼和家里带的咸菜疙瘩,撑过了...
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9月6日至7日,海天恒基装饰集团2018年度储备干部竞聘第三轮答辩在华中运营中心顺利举行。经过第二轮集训会的激烈角逐,最终21人脱颖而出,其中3名海天就业学子成功入选第三轮竞聘答辩。本次竞聘答辩是由集团董事长海军先生担任竞聘会答辩主席,集团副总裁余琴女士、全国家装办总经理马志勇先生、事业部总经理陈晓霜女士、运营办主任胡月女士担任本次竞聘会答辩管。海天恒基装饰集团2018年度储备干部第三轮答辩竞聘答辩会现场      本届竞聘会从第一轮笔试的232人到第二轮集训的69人,再到现在第三轮答辩优选出的21人,每位选手都有超强的能力和独特的自身魅力,3位来自海天时代教育高职合作院校就业学子刘志红、景帅峰、周丹丹也都分别进行了精彩的演讲。刘志红2015年就读于河南质量工程职业学院建装专业海天班2017年进入开封海天公司景帅峰2015年就读于河南质量工程职业学院建筑工程系海天班2017年进入北京海天装饰洛阳分公司周丹丹2014年就读于湖北汉江师范学院海天装饰工程系海天班2016年兼职于十堰聚品阁装饰公司2017年至今就职武昌海天装饰分公司     竞聘期间,海总以生动幽默的方式,讲述《我的上级不完美》中五个维度和三个层级去超越,用集团在几十年发展积累的实践经验进行阐述和分享,并希望海天人能把企业的倡导的学习进取精神和价值文化不断传承下去。      随后,余总在本次竞聘会最后做出了总结:集团重视竞聘工作,除了是集团人才储备战略的需要之外,更多的是希望给员工提供一个平台和机会,让更多的海天人能发挥特色,成就自我。武汉运营中心2018.9.6-9.7    通过此次竞聘会的方式,海天集团希望能够激发更多人的潜能和学习能力,让海天人与集团携手为国人共建美好生活的宏大愿景而一...
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从谋求生存到探索扩张,从高速发展到总结教训,从最初的装修公司发展成涵盖装修、教育、贸易等多领域的大集团,23年间海天恒基装饰集团乘风破浪,历经家居行业兴衰,这一步步走来,离不开海天恒基装饰集团董事长海军的引领与果决。  在新浪艾舍奖频道上线仪式上,新浪家居有幸得到与海天恒基装饰集团董事长海军面对面交流的机会。(12月相约北京 第六届艾舍奖设计峰会正式启动)据了解,艾舍奖是以室内空间环境艺术设计大赛为平台,旨在促进建筑装饰行业及室内设计的和谐、快速发展的设计奖项,为全国装饰企业、材料商、设计机构及设计从业者提供一个学习成长、完善自己、展示自己并获得行业殊荣的国际平台。目前已发展为国内外建筑领域有一定知名度和声望及一定规模的盛会,并得到众多业内专家的高度认可。  作为艾舍奖的参与者,海军在家装设计方面又有哪些独到的见解?23年风风雨雨,企业如何才能做到稳固成长的同时还能多栖发展?未来,海天集团将有哪些大动作?  新浪家居独家策划“改革开放40周年中国家经济”系列人物报道,带您走进“家经济”的实体样本,发掘“家经济”的机遇与挑战。本期对话嘉宾——海天恒基装饰集团董事长海军,听他讲述海天恒基装饰集团23年的变与革。从需求出发脚踏实地做实事  如果从身世说起,最早的海军并不是一名商人。20多年前,还是一名事业单位普通干部的他,在下海经商的大潮中带头“下海”,做起了家装生意。起初的海军并没有什么战略和目标的概念,他只知道“让公司生存下去,给员工按时发工资”才是公司发展下去的根本。  无论是对待公司还是客户,海军总是围绕初心同时以实际情况出发,从他的决策和行动中,总能感受到一些随性与坚定。在谈起公司的多元化发展时,海军讲到,企业并非为了多元化发展而选择多元化,许多领域的开拓完全是为了适应企业发展需求自然而然形成的。  2005年是海天的大开发时代,在大发展之中,海天面临着人才缺失的问题,...
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