北京海天恒基装饰集团向渭南职业技术学院捐赠教学软件三维家定制设计软件
日期：
2018-11-17
作者：
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近日，北京海天恒基装饰集团向渭南职业技术学院捐赠教学软件三维家定制设计软件全模块120套，总价值36万。捐赠仪式在渭南职院建筑工程学院举行，海天时代渭南校区负责人潘晓龙主任、建筑工程学院孙志强院长、韩文平副院长及教师代表、学生代表等参加了捐赠仪式。
会上，潘晓龙主任代表企业感谢学院长期以来的支持与信任，并期盼双方进一步探索全方位、多领域校企合作模式，开创更好的双赢合作平台。孙志强院长对公司关心支持学校发展表示敬意，对公司的慷慨捐赠表示诚挚的感谢。他要求建筑工程学院教师要将三维家定制软件充分发挥在教学、实训、科研上，坚持三个对接，积极推进特色教学，同时期盼加强与海天集团的合作，资源共享、优势互补，促进双方事业的共同发展。
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学习好的专业一定要依赖于好的院校，同样在学习建筑装饰工程技术专业的过程中，也一定要选择好的院校来支撑，通过院校与家庭的共同努力来提升，那么到底怎样的学院能够更好的确保需求不断扩大的建筑装饰工程技术专业学有所成？一、注重结果导向的开展结果是学习任何专业成效的奠基石，所以好的院校一定以培训教学的结果为导向，更好的发现学习过程中的缺陷，及时做针对性的弥补。因而大家称赞的建筑装饰工程技术专业在教学开展的过程，一定会做严格的考核，会通过相关资质的考试组织，来深入的摸底了解学生的学习情况，从而更好的保障后续就业的价值和意义。而在院校选择的过程中，也一定要注重其考核的内容以及相关资质培训的计划做衡量。二、就业率的相关内容做了解就业率是非常直观衡量院校实力水平的关键要素，值得信赖的建筑装饰工程技术专业依赖于市场的需求，高校的教学一定会有很好的就业保障。所以在院校选择的过程中从以往几届的就业率情况，以及在行业内的岗位和薪资水平等都能更好的了解建筑装饰工程技术专业院校是否值得信赖。三、从学校的校风，以及管理的要点入手一个学校的校风对于孩子的成长和管理是非常重要的，所以口碑好建筑装饰工程技术专业院校不仅仅会抓孩子的学习关，还会从孩子的思想教育、能力教育等各方面入手来开展，因而在建筑装饰工程技术专业选择的过程中，还需要从院校以往的校风以及管理的模式做入手，相对严格的管理手段，更宽松的校风，都有助于专业学习的进一步提升，是孩子后续就业的一种精神引导。综合以上三点内容不难看出一个真正能够确保市场评价高的建筑装饰工程技术专业学有所成，并能够在好日后的工作中，发挥更多的作用，一定是有实力的，以结果为导向，不断的完善和不断的优化，并建立在尊重学生，督促学生的基础上实现校园生活的。
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在专业的选择中一定会考虑专业的后续就业问题，而市场需求量大的建筑装饰工程技术专业能够在众多的专业类型中脱颖而出，在根本上与专业的就业保障密不可分，下面本文就针对大家称赞的建筑装饰工程技术专业整体综合就业率有保障的原因为广大读者做具体介绍。一、市场的缺口仍然很大，对于专业化的要求越来越高口碑好建筑装饰工程技术专业是一个专业性非常强的专业品类，虽然目前市场上有一定的从业人员，但很多并非科班出身，而是建立在长期经验基础上开展相关工作的，随着市场对于标准要求的不断提升，使得建筑装饰工程相关行业对于人才的要求不断的提升，这就使得科班出身的专业人员市场的整体需求量大幅上涨，导致目前的缺口仍然很大，进而促实实在在值得信赖的使建筑装饰工程技术专业的整体综合就业前景仍然有很大的发展空间。二、内容学习的宽度不断扩展，专业性进一步加强众所周知建筑装饰工程是一个与时俱进的行业，是非常考量前景眼光的，经过多年的完善和优化教学的落实，目前市场上前景好的建筑装饰工程技术专业的教学水平得到了质的飞跃，不管是教学的内容还是教学的开展上都能够与国际接轨。专业本身专业度的不断提升，使其在使用过程中能发挥的作用越来越大，也更好的促使了建筑装饰工程技术专业所能使用和功能发挥的途径越来越多，使其在行业内的作用得到了更好的发挥。发展有保障的建筑装饰工程技术专业之所以综合的就业率很有保障，在根本上离不开，科学有效的教学开展，尤其伴随着综合市场运转的不断优化，更是在一定程度上有效的促进了建筑装饰工程技术专业的使用价值，使其就业保障更全面更有效。
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2018年10月25日，恰逢巴黎九大重新建校50年之际，Executive DBA项目2018年度博士学位授予仪式成功举行，热烈祝贺集团董事长海军先生获得“高级工商管理博士”学位。参加仪式的中法双方代表：巴黎九大校长Isabelle HUAULT教授副校长Christophe Elie-Dit-Cosaque教授Executive DBA项目主任Isabelle Bouty教授Bernard Fernandez教授、Pierre Romelaer教授Jean-Pierre Segal教授、Jean-Francios Chanlat教授北京国家会计学院院长秦荣生教授清华大学范玉顺教授、天津大学牛占文教授北京国家会计学院张庆龙教授、薛敏主任周芸教授、国家财政部秦颖女士 巴黎九大高级工商管理博士（Executive DBA）项目2018年4月20-22日于北京举行了博士论文答辩。通过三年半的研究学习认知和研究假设，海军先生以《团队建设的优化循环法的提出与应用—基于北京海天装饰集团的案例研究》为论文题目，进行了详实的实证研究、搭建科学的研究框架，在博士论文答辩中展示了卓越的答辩技巧并顺利通过了博士论文答辩。《团队建设的优化循环法的提出与应用—基于北京海天装饰集团的案例研究》开发了团队建设的优化循环法这一理论框架，并将应用于商业实践之中。该优化法主要针对新人组成的新团队，通过合理的激励机制与淘汰规则鼓励员工融合、竞争，进而实现集团业绩的提升与管理的完善。着重介绍了海天集团公司团队的建设状况，从集团背景、组织成员结构等方面分析该团队已经具有的优势和亟待开发的潜力，为结论提出一个完善、有说服力的理论提供实践与数据基础，最后体系化地提出一个团队循环优化模型。
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一个人年过五旬会想做些什么？有的人在想着退休，有的人在想着抱孙子。但来自莱芜的五旬泥瓦匠郇政华，却因为30年前对大学的憧憬，把一双儿女培养成大学生后，在工地偷偷复习，终于考入济宁职业技术学院，成为了一名大一新生。 9月10日上午，数以千计的大一新生，穿着整齐划一的迷彩服，在济宁职业技术学院操场上进行着军训。操场的最东侧，戴着眼镜、一身破旧工装，满面沧桑的郇政华显得有些格格不入。如果不是知道他的身份，我会以为他是学校的教工，或者是学生家长。已经51岁的郇政华，和喊着号子齐步走的学生一样也是济宁职业技术学院一名大一新生。因为上了年纪，学院特批他每天只需来操场上向教官报到即可。 “学院很照顾我，知道我家庭条件不好，所以也没让我再采买军训服，每天在场边见习一下就可以离开。” 每天报完到，郇政华就离开操场来到建筑工程系教室门口第一张课桌上堆满了书籍。郇政华开始了每天的自习时间。上午学到11点半，下午学到5点半，晚饭后还来上晚自习。虽然还没有发新书，郇政华却一直在复习，女儿和儿子的初高中课本。毕竟离开学校30年了，要想跟上大学的课程，必须要尽快把初中、高中的知识再学习一遍。 为什么年过五旬又走进大学校园？郇政华说，是为了给梦想一个交代。老家在莱芜的郇政华，在邻居眼中是个踏实、勤奋的农民，而在爱人和一双儿女眼中又是个爱学习、重教育的建筑工人。高中毕业没考上大学，我就去了淄博打工，在建筑工地搬砖、抹水泥。这份泥瓦匠的工作郇政华一干就是30年，来济宁上了大学，用了多年的泥瓦工具也还随身携带着。 1987年参加高考时，郇政华学习成绩不错，在那个清贫的岁月，靠着老母亲摊的煎饼和家里带的咸菜疙瘩，撑过了...
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9月6日至7日，海天恒基装饰集团2018年度储备干部竞聘第三轮答辩在华中运营中心顺利举行。经过第二轮集训会的激烈角逐，最终21人脱颖而出，其中3名海天就业学子成功入选第三轮竞聘答辩。本次竞聘答辩是由集团董事长海军先生担任竞聘会答辩主席，集团副总裁余琴女士、全国家装办总经理马志勇先生、事业部总经理陈晓霜女士、运营办主任胡月女士担任本次竞聘会答辩管。海天恒基装饰集团2018年度储备干部第三轮答辩竞聘答辩会现场 本届竞聘会从第一轮笔试的232人到第二轮集训的69人，再到现在第三轮答辩优选出的21人，每位选手都有超强的能力和独特的自身魅力，3位来自海天时代教育高职合作院校就业学子刘志红、景帅峰、周丹丹也都分别进行了精彩的演讲。刘志红2015年就读于河南质量工程职业学院建装专业海天班2017年进入开封海天公司景帅峰2015年就读于河南质量工程职业学院建筑工程系海天班2017年进入北京海天装饰洛阳分公司周丹丹2014年就读于湖北汉江师范学院海天装饰工程系海天班2016年兼职于十堰聚品阁装饰公司2017年至今就职武昌海天装饰分公司 竞聘期间，海总以生动幽默的方式，讲述《我的上级不完美》中五个维度和三个层级去超越，用集团在几十年发展积累的实践经验进行阐述和分享，并希望海天人能把企业的倡导的学习进取精神和价值文化不断传承下去。 随后，余总在本次竞聘会最后做出了总结：集团重视竞聘工作，除了是集团人才储备战略的需要之外，更多的是希望给员工提供一个平台和机会，让更多的海天人能发挥特色，成就自我。武汉运营中心2018.9.6-9.7 通过此次竞聘会的方式，海天集团希望能够激发更多人的潜能和学习能力，让海天人与集团携手为国人共建美好生活的宏大愿景而一...
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海市蜃楼 一画开天 竞赛时间 2017年12月14日一12月16日竞赛组织 1、主办单位：北京海天装饰集团、海天时代教育研究院、湖北海天时代教育投资有限公司；2、承办单位：襄阳职业技术学院建筑工程学院海天学院；3、赛筹备组：主办单位和承办单位成立竞赛筹备组，作为大赛组委会的直属组织机构，负责大赛具体工作。竞赛方式 竞赛采取个人比赛方式，共有三个赛项，分别为“室内方案设计”“方案讲解”“室内设计理论知识考核”。参赛选手为本校在籍全日制学生，性别、年龄不限，参赛选手为建筑装饰工程技术和室内设计专业15级、16级全体学生。每个学校限报1个参赛队，每个参赛队最多配备1名指导教师，经报名并通过资格审查（学生证和身份证)后确定。报名及费用 1、通过海天时代教育官方网站http://www.htstyle.com/进行报名咨询（也可点击文章下方“阅读原文”）；2、海天校企合作专业学生及指导老师的报名费由海天装饰集团承担，其他院校及专业的学生及指导老师免报名费，其他费用自理。竞赛地点 1、地址：湖北省襄阳市襄城区隆中路18号（襄阳职业技术学院）；2、联系人：张老师，联系电话：15807192130；李老师，联系电话：15071581757奖项设置 1、本次大赛设置特等奖1名、一等奖2名、二等奖3名、三等奖4名、优秀奖若干；2、获奖的选手将获得由海天时代教育颁发的中国建筑装饰协会认证证书，还将获得和装饰企业现场签约定编定岗的名额。其他说明 1、本次竞赛不安排统一接送，请各位老师自行前往报到地点，敬请谅解；2、比赛期间住宿由组委会统一安排。 真正的优秀是帮助更多的人变得优秀 分享 转发 给身边需要的朋友
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"近日刷屏朋友圈、微博的热剧终于迎来了大结局，可前阵子室内设计师们在朋友圈里掀起的“莫兰迪色”狂潮依旧高涨不下，此剧一改往日宫廷剧华丽色彩风格，以一种低调而不失奢华的画面质感，俘虏了不少观众的眼球。"剧中服装整体色彩利用低饱和度的配色来平衡视觉感，所有的服装、配饰甚至场景都透露出一种高级灰的视感。慢慢越来越多的人便将剧中画面的高级感归类于“莫兰迪色系”。乔治·莫兰迪（Giorgio Morandi ，1890-1964）生于意大利波洛尼亚，是意大利著名的版画家、油画家。莫兰迪配色，即画家乔治·莫兰迪笔下的色调。乔治·莫兰迪（Giorgio Morand），是20世纪初意大利著名著名的版画家、油画家。他的绘画几乎从来不用鲜亮的颜色，只是用些看似灰暗的中间色调来表现物象。他和当时的绘画风格非常的不同，巴尔蒂斯曾评价说：“莫兰迪无疑是最接近中国绘画的欧洲画家。”他的瓶瓶罐罐和中国画的山水花鸟有着异曲同工之处。虽说这款热播剧里的一些服饰的色彩和场景的配色，确实可以归类到莫兰迪色调，不过总体说来，莫兰迪色调的特点就是所有的颜色饱和度都很低，呈现出偏灰的色调，而在运用上也是和简洁的款式结合，来呈现高级感。但与剧中所呈现宏伟大气、历史厚重感的表现，莫兰迪色调和表现手法更多还是更为简单，这些颜色成色温润，也给人以安静和圣洁的感觉。“莫兰迪色”体现感高级，且画面平和自然，如今莫兰迪色系也被广泛运用于各种领域,赋予了时尚的意义，其中被应用最广泛的领域之一就是家居家装了。灰粉系高级灰粉色的搭配，大气唯美而不失庄重，搭配协调。在柔和的粉色与高级灰色之间，设计师运用了原木的餐桌椅，用大自然的原木色来调和厨房整个空间中带来的撞色反差感。胡桃木原木餐桌简单大气。灰粉色搭配，它有一种与生俱来的内敛与高雅，不惹眼，不张扬，却自带高级气场，给人带来意想不到的美...
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从谋求生存到探索扩张，从高速发展到总结教训，从最初的装修公司发展成涵盖装修、教育、贸易等多领域的大集团，23年间海天恒基装饰集团乘风破浪，历经家居行业兴衰，这一步步走来，离不开海天恒基装饰集团董事长海军的引领与果决。 在新浪艾舍奖频道上线仪式上，新浪家居有幸得到与海天恒基装饰集团董事长海军面对面交流的机会。（12月相约北京 第六届艾舍奖设计峰会正式启动）据了解，艾舍奖是以室内空间环境艺术设计大赛为平台，旨在促进建筑装饰行业及室内设计的和谐、快速发展的设计奖项，为全国装饰企业、材料商、设计机构及设计从业者提供一个学习成长、完善自己、展示自己并获得行业殊荣的国际平台。目前已发展为国内外建筑领域有一定知名度和声望及一定规模的盛会，并得到众多业内专家的高度认可。 作为艾舍奖的参与者，海军在家装设计方面又有哪些独到的见解？23年风风雨雨，企业如何才能做到稳固成长的同时还能多栖发展？未来，海天集团将有哪些大动作？ 新浪家居独家策划“改革开放40周年中国家经济”系列人物报道，带您走进“家经济”的实体样本，发掘“家经济”的机遇与挑战。本期对话嘉宾——海天恒基装饰集团董事长海军，听他讲述海天恒基装饰集团23年的变与革。从需求出发脚踏实地做实事 如果从身世说起，最早的海军并不是一名商人。20多年前，还是一名事业单位普通干部的他，在下海经商的大潮中带头“下海”，做起了家装生意。起初的海军并没有什么战略和目标的概念，他只知道“让公司生存下去，给员工按时发工资”才是公司发展下去的根本。 无论是对待公司还是客户，海军总是围绕初心同时以实际情况出发，从他的决策和行动中，总能感受到一些随性与坚定。在谈起公司的多元化发展时，海军讲到，企业并非为了多元化发展而选择多元化，许多领域的开拓完全是为了适应企业发展需求自然而然形成的。 2005年是海天的大开发时代，在大发展之中，海天面临着人才缺失的问题，...